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voces mínimas: la autoevaluación del empleado y el feedback del manager
360°
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sorpresas: cada quien decide cuándo compartir su parte, antes de la reunión
360°
evaluaciones programadas solas según el plan y la frecuencia que definas
Evaluaciones en acción
TABLERO
Todas las evaluaciones, a la vista
Quién tiene evaluación, en qué estado va y cuáles están por vencer — el ciclo completo del equipo en un solo lugar.
AUTOEVALUACIÓN
La voz del empleado, primero
El empleado llena su plantilla y actualiza sus habilidades — sus respuestas quedan ocultas hasta que él decide hacerlas visibles al manager.
FEEDBACK DEL MANAGER
Preparado con calma, compartido a tiempo
El manager revisa metas, reúne contexto y escribe su retroalimentación — privada hasta que decide compartirla con el empleado.
METAS
Metas con fecha y progreso
Cada empleado con sus metas, fecha objetivo y avance — ligadas a la evaluación para revisarlas en cada ciclo
Desarrollo conectado, no aislado
El Módulo de Evaluaciones de Odoo no es un formato anual que nadie quiere llenar. Es un proceso con dos voces — la del empleado y la del manager —, visibilidad controlada para que la conversación pase en la reunión y no en el formulario, y resultados que alimentan el perfil: habilidades, metas y calificación.
Evaluaciones programadas automáticamente según tu plan
Autoevaluación del empleado con plantilla propia
Feedback del manager, privado hasta que lo comparte
Reunión de revisión agendada desde la evaluación
Metas con progreso y habilidades actualizadas en el perfil
Todo lo que necesita tu ciclo de evaluaciones, ya incluido...
Programación automática
Planes de evaluación con la frecuencia que definas — las evaluaciones se generan solas y nadie tiene que perseguir fechas.
Autoevaluación del empleado
El empleado llena su plantilla y actualiza sus habilidades. Sus respuestas quedan ocultas hasta que él las hace visibles al manager.
Feedback del manager
Logros, áreas de mejora y pasos accionables — con la opción de mantenerlo privado hasta la reunión, y una nota privada que nunca se comparte.
Reunión de revisión
Se agenda directo desde la evaluación: manager y empleado discuten ambas secciones, validan las habilidades y acuerdan los siguientes pasos.
Feedback 360
Solicita retroalimentación a colegas y subordinados con encuesta propia y fecha límite — y revisa los resultados combinados.
Calificación y escala propias
Escala editable — de "necesita mejorar" a "supera con creces", o los niveles que tu empresa use — con plantillas de evaluación ajustables.
Las habilidades crecen
y el perfil lo registra
Durante la evaluación se agregan habilidades nuevas y se actualizan las existentes — el empleado demuestra su crecimiento y todo queda en su perfil. El reporte de evaluación de habilidades muestra la evolución en el tiempo: qué mejoró, qué retrocedió y qué sigue igual.
Habilidades agregadas y actualizadas durante la evaluación
Todo queda registrado en el perfil del empleado
Reporte de evolución: mejoró, retrocedió o sigue igual
Más ojos que los del jefe,
con fecha límite
Desde la evaluación confirmada, el manager solicita retroalimentación a quien trabaja con el empleado — colegas, subordinados, quien sea relevante — con una encuesta aparte y fecha límite de respuesta. Los resultados se ven combinados, para una imagen más completa que la de una sola voz.
Solicitud a varios colegas a la vez, con fecha límite
Estados claros: respondido o pendiente
Resultados combinados de todos los que respondieron
Metas con fecha y avance,
revisadas en cada ciclo
Cada empleado con sus metas: fecha objetivo y progreso que se actualiza en el tiempo. Los botones inteligentes ligan las metas a las evaluaciones, así el avance se revisa en cada ciclo — y la conversación de desarrollo se basa en lo acordado, no en la memoria.
Metas por empleado con fecha objetivo
Progreso rastreado en el tiempo
Ligadas a la evaluación para revisarse en cada ciclo
PARA QUIÉN ES
Si tus evaluaciones viven en un Word que se llena la noche anterior, esto es para ti
Empresas donde "no da tiempo"
La evaluación anual que siempre se pospone — con programación automática, el ciclo arranca solo y nadie persigue fechas.
Managers con equipos grandes
Plantillas listas, feedback 360 para no depender de una sola impresión, y las metas de cada quien a la mano en la reunión.
RH que quiere desarrollo con datos
Habilidades que evolucionan medidas entre ciclos, calificaciones comparables y análisis por estado — no impresiones sueltas.
Equipos que quieren crecer
El empleado tiene voz primero con su autoevaluación, ve sus metas con progreso y su crecimiento queda registrado en su perfil.
PREGUNTAS FRECUENTES
Lo que más nos preguntan antes de arrancar
01 Cómo se programan las evaluaciones?
Con planes de evaluación y programación automática: defines la frecuencia y las evaluaciones se generan solas para cada empleado. También puedes agendar evaluaciones manualmente cuando lo necesites.
02 En qué consiste el proceso de evaluación?
Cuatro pasos: el empleado llena su autoevaluación y actualiza sus habilidades; el manager revisa metas y escribe su retroalimentación; se reúnen a discutir ambas secciones y acordar siguientes pasos; y se registra la calificación final. Las plantillas de ambos formularios son editables.
Solo cuando tú decidas. Tu sección permanece privada hasta que activas compartirla con el empleado — muchos managers la comparten justo en la reunión. Funciona en ambos sentidos: la autoevaluación del empleado queda oculta hasta que él la hace visible. Y además existe una nota privada del manager que nunca se comparte.
04 ¿Qué es el feedback 360 y qué necesito para usarlo?
Es la posibilidad de pedir retroalimentación sobre el empleado a cualquiera de la empresa — colegas, subordinados — mediante una encuesta aparte, con fecha límite y resultados combinados. Requiere el módulo de Encuestas instalado, ya que el formulario 360 es una encuesta preconfigurada que puedes editar.
05 ¿Cómo funcionan las metas?
Cada meta tiene su empleado, su fecha objetivo y su progreso, que se actualiza en el tiempo. Los botones inteligentes las ligan a las evaluaciones, para revisar el avance en cada ciclo y basar la conversación en lo acordado.
06 ¿Puedo usar mi propia escala de calificación?
Sí. La escala viene preconfigurada — necesita mejorar, cumple expectativas, supera expectativas, supera con creces — pero es editable: puedes agregar niveles, renombrarlos y reordenarlos para que refleje cómo evalúa tu empresa.
Evaluaciones con toda tu operación
Empleados
Las habilidades actualizadas en cada evaluación viven en el perfil del empleado — junto a su currículum, certificaciones y expediente.
Reclutamiento
Del candidato contratado al empleado evaluado: el ciclo de talento completo, desde la vacante hasta el desarrollo.
Aprendizaje
Las áreas de mejora detectadas en la evaluación se atienden con cursos — y el progreso del empleado se ve desde su perfil.
Encuestas
El motor detrás del feedback 360: encuestas editables para pedir retroalimentación a colegas y subordinados.
Cuéntanos cómo evalúas a tu equipo hoy
Un asesor de Wayakna analizará tu situación — cada cuánto evalúas, con qué formato, qué haces con los resultados — y te propondrá la implementación adecuada, sin procesos innecesariamente complejos.