85
puntos por defecto cuando tu referido es contratado
1
sola configuración necesaria: las recompensas — lo demás viene listo
100%
visible: cada empleado ve el avance de sus referidos, etapa por etapa
Nivel↑
avatares y niveles estilo videojuego que mantienen vivo el programa
Referencias en acción
TABLERO
Tu programa de un vistazo
Nivel y avatar arriba, puntos ganados y disponibles para gastar, y los contadores de referidos: totales, en proceso y contratados.
MIS REFERIDOS
Cada referido con su tarjeta
Nombre, puesto, reclutador responsable y puntos ganados — con barra de progreso y palomita verde en cada etapa lograda.
El catálogo que tú configuras: cada recompensa con su nombre y su costo en puntos, canjeable desde el mismo tablero.
COMPARTIR
Las vacantes, listas para correr la voz
El empleado ve las vacantes abiertas desde el módulo y las comparte — para que su conocido aplique y quede ligado como su referido.
Referidos conectados, no en un formulario suelto
El Módulo de Referencias de Odoo no es un buzón de correos con CVs de conocidos. Es el lugar donde vive todo el programa — puntos ganados, compañeros contratados y recompensas elegidas — conectado en vivo con el pipeline de Reclutamiento: cuando tu referido avanza de etapa, tus puntos suben solos.
Todo el programa en un lugar: puntos, referidos y premios
Puntos ganados conforme el referido avanza en el pipeline
Tarjeta por referido con su progreso etapa por etapa
Recompensas configurables, canjeables con punto
Avatares y niveles estilo videojuego — sin costo en puntos
Casi todo preconfigurado: solo defines las recompensas
Todo lo que necesita tu programa de referidos, ya incluido...
Tablero personal
Cada empleado ve su nivel, sus puntos ganados y disponibles, y sus contadores: referidos totales, en proceso y contratados.
Puntos por avance real
Cada etapa del proceso de reclutamiento tiene puntos asignados — iguales para todos los puestos. Por defecto, un referido contratado suma 85.
Seguimiento por referido
Tarjeta con nombre, puesto, reclutador y puntos — barra de progreso y palomita verde en cada etapa lograda, con badge de Contratado o En proceso.
Recompensas a tu medida
Tú defines el catálogo: cada premio con su nombre y su costo en puntos. Es la única configuración que el módulo necesita.
Vacantes para compartir
El empleado ve las posiciones abiertas desde el módulo y las comparte con sus conocidos — el que aplica queda ligado como su referido.
Niveles y avatares
Gamificación estilo videojuego: el anillo alrededor de la foto muestra el progreso, y subir de nivel no cuesta puntos — es puro incentivo.
Tu referido avanza,
tus puntos suben solos
El referido entra al pipeline de Reclutamiento como cualquier candidato — y su tarjeta en Referencias se actualiza en vivo: cada etapa lograda marca su palomita verde y suma los puntos correspondientes, hasta el badge de Contratado.
Puntos por etapa, definidos en Reclutamiento
Barra de progreso contra el total posible
REFERENCIAS + RECOMPENSAS
Puntos que se canjean,
por premios que tú decides
Las recompensas son la única configuración que el módulo pide: das de alta cada premio con su nombre y su costo en puntos, y los empleados los canjean desde el botón de Recompensas del tablero. Del día libre a la tarjeta de regalo — lo que funcione para tu equipo.
Catálogo de premios con costo en puntos
Canje directo desde el tablero de Referencia
Solo administradores de Reclutamiento crean recompensa
Correr la voz,
con crédito para quien la corre
Desde el módulo, el empleado ve las vacantes abiertas y las comparte con sus conocidos. Cuando alguien aplica por esa vía, queda ligado como su referido — y el ciclo de puntos empieza a correr con cada etapa que avanza.
Vacantes visibles desde el propio módulo
El aplicante queda ligado al empleado que lo refirió
El aplicante queda ligado al empleado que lo refirió
PARA QUIÉN ES
Si tus mejores contrataciones llegaron "porque alguien las recomendó", esto es para ti
Operaciones con rotación
Restaurantes, retail, plantas — donde el equipo actual conoce gente del mismo giro y una recomendación vale más que diez anuncios.
Perfiles difíciles de encontrar
Técnicos, especialistas, oficios — los candidatos buenos no están buscando trabajo, pero sí conocen a alguien que trabaja contigo.
Ya intentaste el "recomienda y gana" por circular interna — sin seguimiento ni premios claros, se olvidó en dos semanas.
Equipos que cuidan su cultura
La gente recomienda a quien sí encajaría — y un programa visible convierte esa confianza en contrataciones medibles.
PREGUNTAS FRECUENTES
Lo que más nos preguntan antes de arrancar
01 ¿Cómo funciona el programa de referidos?
Tus empleados recomiendan conocidos para las vacantes abiertas. Conforme el referido avanza por el pipeline de reclutamiento, el empleado gana puntos — y cuando junta suficientes, los canjea por los premios del catálogo. Todo se ve desde su tablero personal: puntos, referidos y recompensas.
02 ¿Qué necesito tener instalado?
El módulo de Referencias requiere que Empleados, Reclutamiento y Sitio web estén instalados para funcionar. Es el trío natural: el equipo que refiere, el pipeline donde avanza el referido y las vacantes publicadas.
03 ¿Cuántos puntos se ganan y quién los define?
Cada etapa del proceso de reclutamiento tiene puntos asignados, y son los mismos para todos los puestos. Por defecto, un referido que llega a contratarse suma 85 puntos en total. Los puntos por etapa se ajustan desde el módulo de Reclutamiento.
04 ¿Qué tengo que configurar?
Solo las recompensas: nombre del premio y su costo en puntos. Todo lo demás — niveles, puntos por etapa, tableros — viene preconfigurado al instalar. Únicamente los usuarios con permisos de administrador de Reclutamiento pueden crear o modificar recompensas.
05 ¿El empleado puede ver cómo va su referido?
Sí. Cada referido tiene su tarjeta con el nombre, el puesto, el reclutador responsable y los puntos ganados — más una barra de progreso contra el total posible y la lista de etapas, con palomita verde en cada una lograda. Los contratados muestran su badge de Contratado; los que siguen en proceso, el de En proceso.
06 ¿Qué son los niveles y los avatares?
Pura gamificación, al estilo de un videojuego: cada usuario tiene un avatar con un anillo de progreso alrededor — la parte coloreada son los puntos ganados, y el resto lo que falta para subir de nivel. Subir de nivel no cuesta puntos y no afecta ninguna función: existe para que el programa enganche.
Referencias conectado con toda tu operación
Reclutamiento
El pipeline donde avanza cada referido — los puntos por etapa se definen ahí, y el badge de Contratado llega con el contrato firmado.
Empleados
El equipo que refiere — y el expediente que se crea cuando el referido contratado se convierte en un empleado más.
Sitio web
Las vacantes publicadas que los empleados comparten — la puerta de entrada de cada referido al pipeline.
Evaluaciones
El siguiente paso del ciclo: los referidos contratados crecen con evaluaciones, metas y habilidades medidas.
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