1
tablero por empleado con su saldo real: asignado, acumulado y disponible
0
mensajes de "¿quién está mañana?": el calendario del equipo lo muestra
2
niveles de aprobación posibles por tipo de ausencia — o ninguno
∞
tipos de ausencia configurables a tu política y a la ley local
Ausencias en acción
APROBACIONES
Todo lo pendiente, en un tablero
El responsable revisa solicitudes de ausencia y de asignación desde su propio tablero — y aprueba o rechaza con el contexto a la vista.
EQUIPO
Quién está fuera, de un vistazo
El calendario muestra a cada persona con su color: sólido si está aprobado, rayado si espera la segunda aprobación.
MI TIEMPO
El saldo real, sin preguntarle a RH
Cada empleado ve sus días por tipo de ausencia: cuántos tiene asignados, cuántos acumulará, cuántos ya aprobó y cuántos le quedan disponibles.
SOLICITUD
Pedir días toma un minuto
El empleado elige tipo y fechas desde su tablero y envía. La solicitud llega al flujo de aprobación que definiste para ese tipo.
Ausencias conectadas, no aisladas
El Módulo de Ausencias de Odoo no es un formato de vacaciones que RH captura en Excel. Cada solicitud descuenta del saldo correcto, llega al aprobador correcto y aparece en el calendario del equipo — y los días acumulados se calculan solos según el plan que definas.
Solicitudes con aprobación en uno o dos niveles — o automática
Tipos de ausencia configurables a tu política
Saldos claros: asignado, acumulado, aprobado y disponible
Días festivos oficiales según la ley local
Calendario del equipo: quién está fuera y cuándo
Todo lo que necesita tu gestión de ausencias, ya incluido...
Solicitudes sin papeleo
El empleado solicita desde su tablero. Cada tipo define su aprobación: automática, por el responsable de ausencias, o en dos niveles.
Tipos a tu medida
Vacaciones, incapacidades, permisos con o sin goce, home office — cada tipo con sus reglas, en días u horas, con o sin asignación previa.
Saldos transparentes
Asignado, acumulado futuro, aprobado, planeado y disponible — el desglose completo, más la proyección del saldo a una fecha futura.
Planes de acumulación
Días que se ganan por tiempo trabajado, con topes por hito y reglas de arrastre al cierre — incluso reiniciar a cero si tu política lo pide.
Asignaciones flexibles
Asigna días a una persona, a un equipo o a toda la empresa — de forma regular con vigencia, o ganados vía plan de acumulación.
Calendario del equipo
Cada persona con su color: sólido si la ausencia está aprobada, rayado si espera segunda aprobación. Y los festivos oficiales, ya cargados.
La solicitud llega
al aprobador correcto
El aprobador de ausencias de cada empleado se define en su ficha — la solicitud le llega a él, no a una bandeja genérica. Y los días restantes de cada quien se ven directo en su ficha de empleado, con salto a sus solicitudes.
Aprobador de ausencias definido por empleado
El saldo que se calcula solo,
hoy y a futuro
Con un plan de acumulación, los días se ganan conforme se trabaja — y el empleado no solo ve su saldo de hoy: puede elegir una fecha futura y ver cuántos días tendrá para entonces, considerando lo acumulado y lo ya aprobado. Se acabaron las cuentas a mano.
Acumulación por periodo trabajado, con topes por hito
Desglose: asignado, acumulado futuro, aprobado y disponible
Proyección del saldo a cualquier fecha futura
Quién está fuera,
sin preguntarlo en el chat
El calendario del equipo muestra las ausencias de todos, cada persona con su color. Las aprobadas se ven sólidas; las que esperan una segunda aprobación, rayadas. Planear la semana — o cubrir un turno — deja de ser una cadena de mensajes.
Vista del equipo con las ausencias de todos
Sólido = aprobada · rayado = en segunda aprobación
Días festivos oficiales visibles para todos
PARA QUIÉN ES
Si tus vacaciones se administran en un Excel que solo RH entiende, esto es para ti
Saldos en Excel, solicitudes por correo y la eterna disputa de "yo tenía más días" — todo eso desaparece con saldos que se calculan solos.
Cada área con su aprobador y sus reglas; RH con la vista completa y los reportes por empleado, tipo de ausencia o saldo.
PREGUNTAS FRECUENTES
Lo que más nos preguntan antes de arrancar
Desde su tablero: ve su saldo por tipo de ausencia, elige fechas y envía. La solicitud sigue el flujo de aprobación del tipo — sin validación (se aprueba sola), por el responsable de ausencias, o en dos niveles.
03 ¿Qué ve el empleado de su saldo?
El desglose completo: días asignados, lo que acumulará a futuro, lo aprobado por tomar, lo planeado y lo disponible. Y si acumula por plan, puede elegir una fecha futura y ver la proyección de su saldo para ese día — considerando todo lo ya aprobado.
¿Cómo funcionan los planes de acumulación?
Por cada periodo trabajado, el empleado gana una cantidad de tiempo libre — según la tasa que definas. Los planes admiten topes por hito y reglas de arrastre al cierre del periodo, incluso reiniciar el acumulado a cero si tu política lo indica.
05 ¿Cómo asigno los días a mi gente?
Con asignaciones: regulares — una cantidad fija con periodo de validez — o por acumulación, ligadas a un plan. Y pueden otorgarse a una persona, a un equipo o a toda la empresa de una sola vez.¿El equipo puede ver quién está fuera?
Sí. El calendario del equipo muestra a cada persona con su color: la ausencia aprobada se ve sólida y la que espera segunda aprobación se ve rayada. Además, los días festivos oficiales se configuran para que todos reciban los descansos que marca la ley.
Ausencias conectado con toda tu operación
Empleados
Asistencias
Entradas, salidas y ausencias en el mismo ecosistema — el panorama completo de la presencia de tu equipo.
Nómina
Las ausencias aprobadas quedan registradas en el sistema para los procesos de nómina — vacaciones, incapacidades y permisos, documentados.
Evaluaciones
El otro lado del bienestar del equipo: evaluaciones periódicas con retroalimentación, metas y desarrollo de habilidades.