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voces mínimas: la autoevaluación del empleado y el feedback del manager
360°
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sorpresas: cada quien decide cuándo compartir su parte, antes de la reunión
360°
evaluaciones programadas solas según el plan y la frecuencia que definas
Evaluaciones en acción
Quién tiene evaluación, en qué estado va y cuáles están por vencer — el ciclo completo del equipo en un solo lugar.
La voz del empleado, primero
El empleado llena su plantilla y actualiza sus habilidades — sus respuestas quedan ocultas hasta que él decide hacerlas visibles al manager.
FEEDBACK DEL MANAGER
Preparado con calma, compartido a tiempo
El manager revisa metas, reúne contexto y escribe su retroalimentación — privada hasta que decide compartirla con el empleado.
METAS
Metas con fecha y progreso
Cada empleado con sus metas, fecha objetivo y avance — ligadas a la evaluación para revisarlas en cada ciclo
Desarrollo conectado, no aislado
El Módulo de Evaluaciones de Odoo no es un formato anual que nadie quiere llenar. Es un proceso con dos voces — la del empleado y la del manager —, visibilidad controlada para que la conversación pase en la reunión y no en el formulario, y resultados que alimentan el perfil: habilidades, metas y calificación.
Evaluaciones programadas automáticamente según tu plan
Autoevaluación del empleado con plantilla propia
Feedback del manager, privado hasta que lo comparte
Reunión de revisión agendada desde la evaluación
Metas con progreso y habilidades actualizadas en el perfil
Todo lo que necesita tu ciclo de evaluaciones, ya incluido...
Programación automática
Planes de evaluación con la frecuencia que definas — las evaluaciones se generan solas y nadie tiene que perseguir fechas.
Formularios del sitio, correos comerciales, chat en vivo y llamadas caen al pipeline asignados al vendedor correcto.
Correos, llamadas, notas y archivos en la ficha del cliente. Nadie empieza una conversación de cero.
Cada oportunidad con próxima acción y fecha límite. Si vence, se ve en rojo.
