De belangrijkste processen in de hele medewerkerscyclus uitvoeren,
als interne partner voor leidinggevenden en medewerkers.
De hele medewerkerscyclus, van begin tot eind
TALENTMANAGEMENT · PERSONEELSADMINISTRATIE
Je werkt actief mee aan het invoeren en verbeteren van HR-beleid, procedures en initiatieven. Zo draag je bij aan een positieve organisatiecultuur, naleving van de geldende arbeidswetgeving en een consistente ervaring voor alle medewerkers.
Je beheert processen rond werving, onboarding, personeelsadministratie, arbeidsrelaties, opleiding, documentatie, HR-indicatoren en continue verbetering. Je werkt samen met andere afdelingen, zodat de organisatie beschikt over het talent, de structuur en de processen die nodig zijn om te groeien.
Wat je gaat doen
01 Het volledige wervings- en selectieproces beheren, inclusief competentiegerichte sollicitatiegesprekken.
02 De indiensttreding, onboarding en integratie van nieuwe medewerkers coördineren.
03 Personeelsmutaties, dossiers en administratieve wijzigingen beheren, van indiensttreding en vertrek tot vakantie en verlof.
04 Meewerken aan functioneringsbeoordelingen, ontwikkelplannen, opleidingen en het werkklimaat.
05 HR-kengetallen opstellen en analyseren ter ondersteuning van beslissingen.
Pluspunten
Geen vereiste, maar we zien het graag als je…
++ AANPASSINGSVERMOGEN
Je snel aanpast aan nieuwe technologieën en ideeën.
++ ENGELS
Een gevorderd niveau Engels hebt.
++ ERP
Ervaring hebt met ERP-systemen of HR-software.
++ ERVARING
Aantoonbare ervaring hebt in een brede HR-functie.
# dit heb je nodig om te solliciteren
1- Je hebt een opleiding afgerond in psychologie, humanresourcesmanagement, bedrijfskunde of een verwant vakgebied.
2- Je hebt gedegen kennis van wervings- en selectieprocessen.
3- Je bent sterk in beheer en organisatie, zowel op personeels- als administratief gebied.
4- Je communiceert mondeling en schriftelijk goed in het Spaans en Engels.
5- KI-tools maken al deel uit van je dagelijkse werk; je gebruikt ze regelmatig en doelgericht.
6- Je gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie, werkt graag samen en wilt blijven leren.
De rol in drie zinnen:
Bijdragen aan de organisatieontwikkeling van het bedrijf.
Een interne partner voor leidinggevenden en medewerkers.
Een efficiënt werkende HR-afdeling.
Aanvullende documenten vragen we pas later in het sollicitatieproces.